Benefit
歯科衛生士として
むらい歯科に
勤務する
3つのメリット
積極的にチャレンジできる！
むらい歯科が最も重視しているのは「実践」です。どんなに素晴らしい研修会に参加したとしても、そこで学んだことを「実践」しなければ、自分のスキルにはなりません。実践すれば必ず上手になりますので、失敗を恐れずにどんどんチャレンジしていきましょう。
患者さんと深く向き合える！
むらい歯科の歯科衛生士業務は、完全担当制です。初診時のヒアリングから始まり、処置のアシストにつき、その後のメンテナンスまで、一貫して1人の歯科衛生士が担当します。そのため、患者さんの変化や自分の仕事の結果を長期的に感じることができます。
最先端の歯科医療に触れられる！
むらい歯科のモットーは、「浜松で世界最先端の歯科治療を受けられる環境を提供すること」です。そのため、新しい技術は積極的に取り入れていきますし、それに付随して歯科衛生士として必要な知識やスキルもどんどんアップデートしていくことができます。
Message
院長メッセージ
患者さん1人1人と向き合うことが
成長の原動力です！
はじめまして。
むらい歯科口腔外科クリニック 院長の村井睦彦（むらいむつひこ）です。
たくさんの求人情報の中から当院の案内をご覧いただき、ありがとうございます。
あなたは今、歯科衛生士としての働き方やご自身のこれからのキャリアのことを考えて、転職しようかどうかと悩んでいるところだったり、あなたにピッタリの職場を探しているところだったりすると思います。
そんなあなたは、これからも「歯科衛生士」として仕事をしていくにあたって、どんなことを求めているでしょうか？
私は、歯科衛生士に求められるスキルは2つあると思っています。ひとつは歯科衛生士というライセンスに関する「専門技術」、もうひとつは「コミュニケーション」です。
まず「専門技術」についてですが、これは歯科衛生士というライセンスを持つ以上、患者さんの歯科疾患の予防と口腔衛生の向上を図るという役目を持っているわけですから、ライセンスに付随する専門性の高い技術を身につけることは当然の義務と言えます。
では、歯科衛生士というライセンスに付随する専門的な技術だけを身につけていけば、患者さんの歯科疾病の予防や口腔衛生の向上に貢献できるのか？と問われたら、どうでしょうか。
これは、NOですよね。なぜなら、あなたがどれだけ高度な専門技術を持っていたとしても、患者さんがあなたの説明を理解しようとしてくれて、あなたのアドバイスどおりにやってみようと思ってくれなければ、予防などできるはずがないからです。
そこで重要になるのは、患者さんとのコミュニケーションです。ここで私が伝えたいコミュニケーションというのは、上手にお話ができるスキルという意味ではありません。
目の前の患者さんの話を聞き、目の前の患者さんのことを理解し、そして目の前の患者さんに必要なことを伝えることができることのすべてを合わせて、「コミュニケーション」とお伝えしています。
言い換えると、患者さん1人1人に寄り添うことができているか、患者さん1人1人と向き合うことができているか、ということが大事なのです。
そして、患者さんとしっかりコミュニケーションがとれていれば、自然と専門技術は向上していくものです。なぜなら、積極的に技術を身につけようと思う原動力となるのは、何よりも目の前の患者さんを「より良くしたい！」という想いだからです。
ですから、私は患者さん1人1人とのコミュニケーションを大事にした歯科医療サービスを提供したいと思って医院の仕組みをつくってきましたし、そのひとつが「歯科衛生士の完全担当制」です。
当院では、初診時から予防のための定期健診まで、1人の歯科衛生士が一貫して担当するシステムを採用しています。そのため、1人1人の患者さんと深く向き合うことができますし、その患者さんをより良くすることを通じてさまざまな学びを得ることができます。
また、患者さんとの距離感が近くなって何でもお話してもらえるようになっていくことに患者さんからの信頼を感じられると思いますし、患者さんから「いつもありがとう！」と声をかけられたときにはこの仕事をしている喜びを感じられるものです。
そして、そのひとつひとつが仕事の大きな「やりがい」になるとともに、自分の仕事の結果が見えてきて、患者さん1人1人に対する大きな「責任」も感じるようになり、歯科衛生士の仕事がどんどん楽しくなっていくわけです。
私たちは「患者さんの理想の生活を実現するためのサポート役」です。少し大げさな言い方に感じるかもしれませんが、そういう気持ちを持って仕事に臨むからこそ、患者さん1人1人を理解しよう、この方をもっと良くしてあげたい、という想いが湧いてくるものです。
少し暑苦しい感じがしたかもしれませんが、むらい歯科の歯科衛生士として働くスタッフには、患者さんや自分の提供するサービスについて、そのくらいの熱い気持ちを持っていてほしいと思っています。
私からのメッセージを読んで、もしあなたが当院の求人に興味を持ってくださったのであれば、あるいは私の考え方に共感してくださったのであれば、ぜひ当院の見学にお越しください。
まずは見学にお越しいただいて、実際のむらい歯科の雰囲気を感じてみていただければと思います。
あなたからのご連絡を楽しみにお待ちしております。
むらい歯科口腔外科クリニック
院長 村井睦彦
Value
むらい歯科の歯科衛生士に求められる
3つの心構え
すぐ実践すること
スキルアップの一番の近道は、自分で手を動かして覚えていくことです。あれこれ考えてみたところで、自分で手を動かしてみないと分からないことのほうが多いものです。勉強したことや新たに覚えたことは「すぐに実践」して、自分のものにしていきましょう。
できるようになるまで努力すること
最初から上手にできる人なんていません。今となっては何でもなくできることであっても、昔は何度も失敗しながら繰り返し練習して、自分のスキルにしてきたはず。これから覚えていく新しいことも、まったく同じです。できるようになるまで、諦めずに練習しましょう。
責任感を持つこと
歯科医療はチームプレイですから、自分の役割をまっとうしないと、チームメンバーに迷惑をかけてしまいます。また、患者さんはプロであるあなたを頼りにしていますので、いい加減なことをしたら患者さんが困ってしまいます。責任感を持って、仕事をしていきましょう。
Q&A
- Qスキルに自信がないのですが…
- A現段階のスキルは気にしなくてOKです。スキルは練習や現場での経験を積めば上手になりますので、あなたの努力で必ず身につけていくことができます。「患者さんの役に立ちたい」という気持ち、「必ず上手になりたい」というやる気さえあればOKです。
- Qスタッフの業務範囲はどこまでですか？
- A法律で決められた範囲内の業務です。歯科医師にしかできない業務は歯科医師が、歯科衛生士にしかできない業務は歯科衛生士が、アシスタントが担当できる業務はアシスタントが、それぞれの資格で可能な業務だけを担当します。
- Q歯科衛生士業務の枠は何分ですか？
- A1人30分～60分のアポイントです。処置内容によって基本時間が決められていますが、慣れるまでの間は少し長めの時間をとってもOKです。
- Q歯科衛生士もアシスタント業務をしますか？
- Aむらい歯科の歯科衛生士は、Ｐ処置とメンテナンスを担当するのはもちろんですが、アシスタント業務もたくさん担当します。インプラント・矯正治療・審美治療の患者さんも多いので、アシスタント業務を通じて身につけられるスキルもたくさんありますよ。
- Q道具や機材は購入してもらえますか？
- Aより良い治療をするために必要な道具や機材への投資は惜しみません。必要な道具はひととおり揃えてありますし、今後も必要なものは医院のルールに基づいて積極的に購入していきます。もし欲しいものがあるときには、遠慮なく相談してください。
- Q滅菌システムは万全ですか？
- A滅菌はもちろん、その他の安全衛生管理も万全に行っております。安全衛生管理は、患者さんも医院のスタッフも安心して治療に取り組むことができるように、医療機関として当たり前に取り組むものというスタンスで、特に力を入れて取り組んでいます。
- Qどんな患者さんが多いですか？
- A午前中は主婦の方やご年配の方が比較的多く、午後は仕事帰りのサラリーマンの方も来院します。患者さんとのコミュニケーションも大事に診療を行っていますので、人と接することが好きな方、患者さんとの関係性も大事にしたい方には楽しい仕事だと思いますよ。
- Qセミナー参加費の補助はありますか？
- Aあなたが興味のあるセミナーや研修会で、医院もその必要性を認めたものであれば、参加費用を交通費も含めて100％補助します。この制度を積極的に活用して、あなたのスキルアップに役立ててください。
- Qパートの募集はしていますか？
- A当院の希望する曜日と時間帯での勤務が可能な方であれば、ぜひ勤務していただきたいと思っています。具体的な勤務シフトや業務内容などはお互いに相談できればと思いますので、お電話または当サイト内の応募フォームよりご連絡ください。
- Q有給休暇は取れますか？
- A法律で決められたとおりの有給休暇を付与します。有給休暇をとりたい希望日の1ヶ月前まで申請してもらう必要はありますが、他のスタッフと重なってさえいなければ、基本的には希望通りに有休休暇をとることができます。
- Q残業はありますか？
- A残業はほぼありませんし、18:30までには退勤できるようにしています。「プライベートが充実してこそ、メリハリをつけて日々の仕事に取り組める」と考えていますので、仕事が終わった後はプライベートも充実した毎日を送ってほしいと思っています。
- Q産休・育休の実績はありますか？
- Aこれまでに、3人のスタッフが延べ5回の産休・育休を取得しております。また、未就学のお子さんがいる間は、時短勤務のご希望にも対応しています。ライフステージが変わっても長く勤務できるように、これらの制度を積極的に活用してください。
- QDCって何ですか？
- A当院では、福利厚生の一環として企業型DC（企業型確定拠出年金）を導入しています。気医業型DCとは、医院が掛金を毎月従業員の年金口座に積み立てて（拠出して）、従業員自らが年金資産の運用を行う制度です。また、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金も変動します。そして、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取れるものです。分かりやすく言えば、医院が将来の退職金のための資金を準備するので、それをご自身で運用して、退職後のライフプランに役立てていただくという制度です。ぜひ有効に活用してください。
- Qノルマはありますか？
- A診療は担当歯科衛生士制を採用しており、担当する患者さんが自費診療を選択された際にはインセンティブボーナスに反映されます。ただし、ノルマがあるわけではありません。あくまでも、患者さんとの信頼関係を構築するために努力したことへのボーナスになりますので、無理に自費診療の提案をしなさいということではありません。また、賞与は年3回の支給（夏8月・冬12月・春5月）となりますが、これも医院全体で努力した結果としてのボーナスになりますので、特定のノルマがあるわけではありません。
- Q車通勤は可能ですか？
- Aスタッフ専用の駐車場を確保してありますので、車で通勤していただいてもOKです。
- Q家族の事情でのお休みなど、ご迷惑になりませんか？
- Aお子さんの急な発熱や学校行事など、やむを得ない事情でのお休みは誰にでもあることです。当院のメンバーは、みんな「お互いさま」の精神でカバーし合える人たちなので、ご安心ください。
募集要項
| 仕事内容 | 予防処置、歯周病治療、歯科矯正治療補助 ホワイトニング、歯科診療補助 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒432-8021 静岡県浜松市中央区佐鳴台6-10-15 遠鉄バス「佐鳴台6丁目南」下車すぐ |
| 応募条件 | 経験者可 ※歯科衛生士の経験が3年以上ある方は大歓迎いたします。 |
| 雇用形態 | 正社員・パート |
| 勤務時間 | ＜正社員＞ 月曜・火曜・木曜・金曜 8:30～18:00（休憩60分） 土曜 8:30～14:00（休憩なし） または 8:30～18:00（休憩60分） ※上記を基本とする院内カレンダーによるスケジュール（毎年4月～3月の年間スケジュールを事前に発表しています） ※残業あり（10時間程度／月） ※年間スケジュール上の週平均労働時間が38時間51分と、週40時間をかなり切っております。 ＜パート＞ 月曜・火曜・木曜・金曜 8:30～18:00（休憩60分） 土曜 8:30～14:00（休憩なし） または 8:30～18:00（休憩60分） ※上記を基本とする院内カレンダーによるスケジュール（毎年4月～3月の年間スケジュールを事前に発表しています） ※上記時間内で、勤務シフトを相談して決定します。 |
| 給与 | 正社員（経験者）の月給：240,000～300,000円 正社員（新卒）の月給：235,000円（専門学校卒）・240,000円（短大卒）・245,000円（4大卒） ※前職の給与や経験を考慮します。 ※歩合給があります。（自分の担当患者さんが自費治療を選択したときに、ボーナスに反映されます） ※試用期間：3か月 （試用期間中の給与は、経験者：240,000円（専門学校卒）・245,000円（短大卒）・250,000円（4大卒）、新卒：変更なし） ※試用期間終了後に、前職の経験・試用期間中の成果を考慮して給与を決定します。 パートの時給：1,400～1,500円 ※前職の給与や経験を考慮します。 ※6か月後、試用期間終了後に経験を評価して昇給します。 |
| 交通費 | 一部支給（上限12,000円） |
| 昇給 | 年1回 ※3か月の試用期間終了後に1回目の昇給、その後は、毎年10月に一斉昇給があります。 |
| 賞与 | ＜正社員のみ＞ 年3回 ※前年度実績：基本給の2.2～3か月分を支給しました。 ※担当患者さんの自費治療に対して、自費治療分として賞与にプラスされます。 |
| 退職金 | あり（勤続3年以上の勤務者に支給） ※長期に勤務したほうが、退職金の支給率が増加します。 |
| 休日 | 週休2日（水曜・日曜・祝日） ※祝日のある週は、休日の曜日の1日が診療日になります。 ※毎年、勤務日・休日の年間スケジュールを組んで、労働基準監督署に提出しています。 |
| 長期休暇 | ＜正社員・パートともに＞ 年末年始、夏季休暇、育児休暇、その他 ※2024年度の年間休日は117日（夏季休暇6日、年末年始8日）です。 |
| 有給休暇 | ＜正社員＞ 法定通り ※初年度10日（入社から6か月経過後） ※計画付与：2024年度は6日 ※有給休暇は希望日の1か月前に申請し、他の人と重なっていなければ、基本的に取得することが可能です。 ＜パート＞ 法定通り ※勤務日数に応じて付与日数が変動します。 ※有給休暇は希望日の1か月前に申請し、他の人と重なっていなければ、基本的に取得することが可能です。 |
| 加入保険 | 歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 研修費補助（医院全額負担）、住宅補助（20,000円） ※住宅補助は、遠方の単身者が、当院の近所（徒歩か自転車通勤が可能な範囲）に引っ越した場合に支給 ※わ～くん浜松に加入（祝金：成人、結婚、出生、小中学校入学、中学校卒業など）、助成金（インフルエンザ、スポーツクラブなど）ほか特典多数 |